問答題2013年7月，小李大學(xué)畢業(yè)，到一家施工企業(yè)應(yīng)聘技術(shù)員。小李入職后單位行政主管告知他有三個(gè)月試用期，試用期結(jié)束后簽訂勞動(dòng)合同，試用期每月工資800元。三個(gè)月試用期快到時(shí)，單位行政主管通知他，由于在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。該施工企業(yè)與小李的口頭合同是否有效？
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實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。
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人力資源管理具有（）等特性。
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成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
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信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。
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人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
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在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。
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本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。
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施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請行政復(fù)議。
題型：多項(xiàng)選擇題