以下不屬于集體福利的是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

正式調(diào)查不包括（）

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）

成就獎金的計算方法有（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）