以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）

正式調(diào)查不包括（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

非豁免員工包括（）

非經(jīng)濟性福利為（）

可以直接衡量的結果性指標是（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）