薪酬等級級差設計的重要指標是（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

以下不屬于集體福利的是（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

（）不屬于單一傭金計劃。

正式調(diào)查不包括（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

（）不同于增益分享計劃。