問(wèn)答題計(jì)算題：某公司的固定費(fèi)用為2000萬(wàn)元（含人工費(fèi)用1200萬(wàn)元），臨界收益率為40％，當(dāng)年計(jì)劃利潤(rùn)目標(biāo)600萬(wàn)元，試計(jì)算相應(yīng)的目標(biāo)銷售額和人工費(fèi)率。
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2.問(wèn)答題論述職務(wù)工資制的優(yōu)缺點(diǎn)。
3.問(wèn)答題論述制定工資等級(jí)制度的基本原則。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查的程序。
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以下不屬于技能薪酬制的是（）
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以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
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非豁免員工包括（）
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不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
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以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）
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以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
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下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
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以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
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影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
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開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
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