A.市場(chǎng)環(huán)境
B.政治環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會(huì)環(huán)境
E.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
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A.自然性
B.社會(huì)性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.科學(xué)性
E.資源性
A.工作崗位名稱
B.工作職責(zé)
C.任職資格
D.與其他職位的關(guān)系
E.發(fā)展前途
A.發(fā)掘
B.培育
C.強(qiáng)化
D.利用
E.配置
A.增加知識(shí)的培訓(xùn)
B.發(fā)展技能的培訓(xùn)
C.改變態(tài)度的培訓(xùn)
D.工作輪調(diào)培訓(xùn)
E.崗位培訓(xùn)
A.績(jī)效評(píng)估
B.責(zé)任評(píng)估
C.目標(biāo)評(píng)估
D.培訓(xùn)方案評(píng)估
E.培訓(xùn)過(guò)程評(píng)估
最新試題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()
下列關(guān)于編寫工作說(shuō)明書注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()