人力資源管理的（）理論思想是必須實行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。

調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。

靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。

本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。

施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。

下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。

本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于（）。