A.95分
B.90分
C.95分(包括95分)
D.90分(包括90分)
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A.勞動(dòng)合同違約責(zé)任
B.勞動(dòng)合同義務(wù)責(zé)任
C.勞動(dòng)合同職責(zé)
D.過(guò)失方責(zé)任
A.525000
B.12500
C.1750
D.52500
A.推理法
B.技術(shù)測(cè)定法
C.統(tǒng)計(jì)分析法
D.比較類推法
A.兩個(gè)月
B.三個(gè)月
C.一個(gè)月
D.半年
A.5
B.10
C.15
D.20
A.半
B.一
C.二
D.三
A.概算定額法
B.經(jīng)驗(yàn)比較法
C.分項(xiàng)綜合系數(shù)法
D.比較推理法
A.20%
B.30%
C.10%
D.25%
A.合同法
B.建筑法
C.安全施工條例
D.建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例
最新試題
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元,則總包單位先行支付的金額為()元。
與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間,屬于必須消耗的時(shí)間。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
高處墜物包括()。