多項選擇題如果用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，下列各項中，勞動者可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（）
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
C.用人單位的規(guī)童制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
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1.單項選擇題小李在某單位工作已兩年，簽訂勞動合同服務(wù)期為三年，已知小李實際工作年限6年，則如果從2014年3月15日起第一次病休。則小李的醫(yī)療期應(yīng)在（）時間段確定
A.3.15至6.14
B.3.15至9.14
C.6.15至9.14
D.6.15至12.14
2.單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，某用人單位用工人數(shù)為82人（包括被勞務(wù)派遣勞動者），則該單位使用被勞務(wù)派遣勞動者數(shù)量不得超過（）人
A.8
B.10
C.24
D.41
3.單項選擇題趙某與甲公司于2014年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2014年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2015年1月1日，勞動合同終止。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在（）之前申請勞動仲裁
A.2015年1月1日
B.2015年7月1日
C.2016年7月1日
D.2016年1月1日
4.單項選擇題勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一定時間后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。該期限為（）
A.3個月
B.6個月
C.1年
D.2年
5.單項選擇題關(guān)于工傷保險的相關(guān)規(guī)定中，不正確的是（）
A.職工個人不繳納工傷保險
B.停工留薪期一般不超過12個月
C.一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
D.結(jié)論作出之日起2年后，工傷職工認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定