A.個人性權力所產生的影響力有時會大于職務性權力所產生的影響力
B.個人性權力所產生的影響力并不比職務性權力所產生的影響力小
C.非正式組織越來越盛行,并且正在發(fā)揮越來越大的作用
D.這里所描述的只是一種偶然的管理現(xiàn)象,并不具有任何實際意義
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A.兩種說法差不多,因為"時間"與"時差"并沒什么區(qū)別
B."時差就是金錢"的觀念比"時間就是金錢"的觀念先進
C."時間就是金錢"強調的是效率,"時差就是金錢"強調的是速度
D."時間就是金錢"的觀念比"時差就是金錢"的觀念先進
A.投入期
B.成長期
C.成熟期
D.以上三個時期差不多
A.時間與知識
B.知識與信息
C.礦藏與人才
D.時間與資金
A.小鄭大學學的是日語,兩年前來公司后,才開始跟著電視臺初級班業(yè)余學了些英語
B.小齊英語不錯,本科就學管理但他妻子年底就要分娩,家中又無老人可依靠
C.小吳被公認;高材生",英語棒,數(shù)學強,知識面廣,渴望深造,又無家庭負擔
D.小馮素來冷靜多思,不做沒把握的事。她自信MBA聯(lián)考每門過關絕對沒問題,但認為公司里想報考的人太多,領導最多只能批準1人,而自己與領導關系平平,肯定沒希望獲得領導批準
A.企業(yè)用戶的財務狀況急劇惡化
B.銷售獎懲考核指標設計有缺陷
C.銷售員工作責任心顯著減弱
D.企業(yè)催款人員工作不夠努力
最新試題
隨著下屬成熟度由稍成熟轉向較成熟,領導的領導風格應做下列哪一種調整?()
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
組織目標之所以需要協(xié)調,是因為目標具有以下性質()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
社會經濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
影響跨國公司國際經營進入方式選擇的因素包括()
斯金納的強化論只研究()之間的關系,而不是突出激勵的內容和過程。
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()