A.自由職業(yè)者
B.婦女勞動(dòng)者
C.殘疾勞動(dòng)者
D.未成年勞動(dòng)者
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你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)法
B.經(jīng)濟(jì)法
C.合同法
D.商法
A.中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)
B.國家人力資源和社會(huì)保障部
C.全國總工會(huì)
D.國際勞工組織
A.口頭形式
B.書面形式
C.集體協(xié)商形式
D.固定期限形式
A、勞動(dòng)法律法規(guī)的效力高于集體合同;
B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同;
C、勞動(dòng)合同的效力低于集體合同;
D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度。
A、集體合同期限;
B、工作時(shí)間;
C、勞動(dòng)報(bào)酬;
D、技能培訓(xùn)。
A.合法原則
B.互利原則
C.平等原則
D.自愿原則
A.每月不定時(shí)上下班;
B.每周不定時(shí)上下班;
C.每季不定時(shí)上下班;
D.每日不定時(shí)上下班。
A.不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資;.
B.不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資
C.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
D.不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
A.行政法規(guī);
B.法律;
C.憲法;
D.地方性法規(guī)。
A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過職代會(huì)予以公開
B、要依法落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)
C、職代會(huì)閉會(huì)期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行公開
D、要建立公開欄和各種形式的溝通制度
E、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)
最新試題
下列人員中,不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有()。
下列情形中屬于工傷的是()。
勞動(dòng)合同的履行原則是什么?
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。
在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中,實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有()。
簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
請(qǐng)分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。
簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。
勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括()。