人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。

生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）

勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

人力資源管理具有（）等特性。

本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價款。

《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。

勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括（）。