A.職能分工的要求
B.部門劃分的需要
C.權(quán)責(zé)明確的需要
D.管理幅度的限制
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A.正比關(guān)系
B.沒有關(guān)系
C.反比關(guān)系
D.相關(guān)關(guān)系
A.不利于培養(yǎng)高級管理人才
B.導(dǎo)致管理費用增加
C.不利于促進企業(yè)內(nèi)部競爭
D.不利于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整
A.既減少風(fēng)險又降低成本
B.有利于培養(yǎng)“多面手”管理人才
C.減少監(jiān)督成本
D.集權(quán)
A.按產(chǎn)品劃分
B.按地區(qū)劃分
C.按職能劃分
D.按時間劃分
A.在辦公室張榜公布各地區(qū)的銷售業(yè)績,讓大家都知道誰干得好,誰干得差
B.鄭重告訴小唐,下季度若仍達不到分配給她的銷售指標(biāo),公司就要請她另謀高就
C.讓銷售部經(jīng)理帶小唐去走訪幾家新客戶,給她示范銷售老手的做法
D.順其自然,啥事也不用做,反正通過實踐摸索與經(jīng)驗積累,她會成熟起來的近年來
最新試題
宏觀意義的企業(yè)目標(biāo)管理流程是:()
標(biāo)桿瞄準
化解下級阻力的方法不包括:()
宏觀意義的企業(yè)目標(biāo)管理流程,就是各部門經(jīng)理進行目標(biāo)管理,落實計劃等過程。
企業(yè)制定目標(biāo)必須符合SMART原則,其中的“R”代表:()
企業(yè)制定基層目標(biāo)時,時間跨度()。
程序
戰(zhàn)略
在目標(biāo)考核中,需要注意的事項不包括:()
管理者制定目標(biāo)時,需要特別注意的是:()