A.雙因素理論在中國(guó)不怎么適用
B.防止激勵(lì)因素向保健因素轉(zhuǎn)化時(shí)管理者的重要責(zé)任
C.保健因素和激勵(lì)因素的具體內(nèi)容在不同的國(guó)家是不一樣的
D.將獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)成為激勵(lì)因素本身就是錯(cuò)誤的
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A.亞伯拉罕•馬斯洛
B.弗雷德里克•赫茲伯格
C.道格拉斯•麥格雷戈
D.大衛(wèi)•麥克蘭
A.參與型轉(zhuǎn)向說服性
B.命令型轉(zhuǎn)向說服性
C.說服性轉(zhuǎn)向授權(quán)性
D.參與型轉(zhuǎn)向命令型
A.人力資源管理會(huì)提高員工的流動(dòng)性
B.人力資源管理會(huì)降低員工對(duì)薪酬的公平感
C.人力資源管理能調(diào)動(dòng)員工的積極性
D.人力資源管理會(huì)增加員工的不滿情
A.人事監(jiān)督
B.人員考評(píng)
C.人事選拔
D.人員培訓(xùn)
A.職前引導(dǎo)
B.制定一套相適應(yīng)的人力資源計(jì)劃
C.供給預(yù)測(cè)
D.評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況
最新試題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是（）
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
在決策過程中，明確目標(biāo)之所以重要，是因?yàn)椋ǎ?/p>
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。