A.直接安排員工改變工作程序與任務分配方式,密切關注工作運行結果情況。
B.向員工清楚闡明改變的原因以及這一改變對員工的利益所在,并關注員工的真實想法。
C.同員工一起討論如何改變的工作計劃,征求他們對提高生產(chǎn)能力的建議。
D.結合改變將生產(chǎn)任務分解下達,讓員工自己找出完成任務的有效辦法。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.家長對培養(yǎng)兒童勇敢精神的重視程度。
B.政府對兒童游樂項目的管理政策。
C.初步選定的供應商生產(chǎn)的卡丁車的質量水平。
D.其他游樂項目對兒童的吸引力。
A.技術技能、人際技能、概念能力都弱。
B.技術技能、人際技能、概念能力都強。
C.技術技能和人際技能強但概念能力弱。
D.技術技能和概念技能強但人際技能弱。
A.可以對職工起到很好的激勵作用。
B.只是改善了職工基本工作條件,沒有太大的激勵作用。
C.由于改善了工作條件,一定能夠提高生產(chǎn)效率。
D.A和C都對。
A.“寧為雞頭,不作風尾”,張三是好樣的。
B.正常競爭,無可非議。
C.體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)精神。
D.對這種競爭行為,應有相應的政策法規(guī)約束。
A.紀律嚴格,管理規(guī)范,賞罰分明。
B.組織成員具有高度的獨立自主性。
C.按規(guī)章管理,領導者不運用權力。
D.員工關系融洽、工作積極主動、富有創(chuàng)造性。
最新試題
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
買方具有較高討價還價能力的是()
組織目標之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標具有以下性質()
在決策過程中,明確目標之所以重要,是因為()
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
斯金納的強化論只研究()之間的關系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
以下屬于戰(zhàn)術計劃的是()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括()