填空題組織工作就是在組織()確定的情況下,設計、建立并保持一種組織結構。
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4.多項選擇題影響管理寬度的因素有()
A.管理者與其下屬雙方的能力
B.組織溝通渠道的狀況
C.授權
D.組織的穩(wěn)定性
E.計劃的完善程度
5.多項選擇題一個組織職權分散或集中的程度取決于以下因素:()
A.管理者的人生觀
B.組織規(guī)模
C.組織活性化
D.組織變革
E.組織的歷史
最新試題
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現了授權的()
題型:單項選擇題
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
題型:單項選擇題
下列關于溝通網絡特點說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產技術屬于()
題型:單項選擇題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是()
題型:單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據是()
題型:單項選擇題
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
題型:單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
題型:單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
題型:單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
題型:判斷題