A.葛雷納
B.萊維特
C.戴爾頓
D.勒溫
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A.是社會實(shí)體
B.有確定的目標(biāo)
C.有精心設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)和協(xié)調(diào)的活動性系統(tǒng)
D.與外部環(huán)境相聯(lián)系
E.組織結(jié)構(gòu)持久不變
A.正向
B.反向
C.平衡
D.上下
A.專業(yè)化
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.規(guī)范化
D.職業(yè)化
A.專業(yè)化
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.規(guī)范化
D.職業(yè)化
A.最優(yōu)供應(yīng)商戰(zhàn)略
B.一體化戰(zhàn)略
C.基于低成本的聚焦戰(zhàn)略
D.防御型戰(zhàn)略
E.差異化戰(zhàn)略
最新試題
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
目標(biāo)管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是()
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來。
來自于員工個人的壓力因素包括()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()