A.控制方法和控制目的
B.控制對象和控制主體
C.人、財、物
D.人和組織的總體績效
E.控制客體和主體
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A.適度控制要求在發(fā)生偏差之前,就能迅速作出檢測和反應(yīng)
B.彈性控制要求具有靈活性
C.客觀控制要求管理人員富于經(jīng)驗
D.適時控制要求在發(fā)生偏差之前就能迅速作出檢測和反應(yīng)
E.預(yù)防控制要求制定明確目標(biāo)
A.引導(dǎo)幫助組織成員熟悉專業(yè)工作
B.任命新的職務(wù)
C.給予情感支持
D.提供成功的角色模型
E.給予特權(quán)
A.黨的權(quán)力和行政權(quán)力
B.決策權(quán)力和控制權(quán)力
C.職務(wù)權(quán)力和個人權(quán)力
D.依法行使的公共權(quán)力
E.民主賦予的權(quán)力
A.領(lǐng)導(dǎo)者擁有被領(lǐng)導(dǎo)者的追隨
B.組織中形成良好的人際關(guān)系
C.領(lǐng)導(dǎo)者擁有被領(lǐng)導(dǎo)者的能力或力量
D.實現(xiàn)組織或群體目標(biāo)
E.增強組織凝聚力
A.實現(xiàn)最大化價值
B.精神文明與物質(zhì)文明高度展現(xiàn)
C.使組織增強巨大的向心力和凝聚力
D.使正式組織和非正式組織有機結(jié)合
E.提升整體組織智慧
A.以效益為本
B.以管理為本
C.以文化為本
D.以人為本
E.以集體智慧為本
A.柔性管理
B.軟性管理
C.剛性管理
D.人本管理
E.專制管理
A.組織制度
B.組織的管理方式
C.組織的價值觀
D.組織的性質(zhì)
E.組織的職權(quán)
A.上級決定的
B.民主決定的
C.職位決定的
D.集體決定的
E.職位承擔(dān)者決定的
A.沒有什么必然聯(lián)系
B.有明顯的間接聯(lián)系
C.直接呈反比關(guān)系
D.直接呈正比關(guān)系
E.主次關(guān)系
最新試題
西拉季等人認(rèn)為,影響組織設(shè)計的主要因素有()
控制主體由哪幾部分組成()
當(dāng)沖突雙方勢均力敵,爭執(zhí)不下,可以采用的策略有()
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征()
主持會議需要把握的要點是()
組織文化的性質(zhì)是()
某護士長很注意在管理過程中給護士一定的授權(quán),同時給被授權(quán)的護士必要的監(jiān)督,該護士長遵循的原則是()
組織文化的涵義包括()
屬于有效訓(xùn)導(dǎo)方法的是()
護理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個層面()