A.以效益為本
B.以管理為本
C.以文化為本
D.以人為本
E.以集體智慧為本
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A.柔性管理
B.軟性管理
C.剛性管理
D.人本管理
E.專制管理
A.組織制度
B.組織的管理方式
C.組織的價(jià)值觀
D.組織的性質(zhì)
E.組織的職權(quán)
A.上級決定的
B.民主決定的
C.職位決定的
D.集體決定的
E.職位承擔(dān)者決定的
A.沒有什么必然聯(lián)系
B.有明顯的間接聯(lián)系
C.直接呈反比關(guān)系
D.直接呈正比關(guān)系
E.主次關(guān)系
A.企業(yè)組織
B.正式組織
C.非正式組織
D.政黨組織
E.經(jīng)濟(jì)組織
A.功能和職責(zé)的不同
B.權(quán)力配置的不同
C.活動內(nèi)容和功能的不同
D.管理事項(xiàng)及其復(fù)雜程度不同
E.組織成員的不同
A.政治組織、經(jīng)濟(jì)組織和政府組織
B.政府組織、政黨組織和企業(yè)組織
C.政黨組織、軍事組織和企業(yè)組織
D.企業(yè)組織、社會組織和文化組織
E.行政組織、企業(yè)組織和文化組織
A.歌頓
B.奧斯本
C.茨維基
D.伊斯頓
E.西蒙
A.頭腦風(fēng)暴法
B.綜攝法
C.形態(tài)方格法
D.零起點(diǎn)方法
E.系統(tǒng)法
A.單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策
B.戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策
C.高層決策和低層決策
D.個(gè)人決策和集體決策
E.宏觀決策和微觀決策
最新試題
組織文化的涵義包括()
管理的二重性是指()
某護(hù)士長很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán),同時(shí)給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督,該護(hù)士長遵循的原則是()
西拉季等人認(rèn)為,影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有()
管理的關(guān)鍵職能是()
控制主體由哪幾部分組成()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
在現(xiàn)代管理學(xué)中,管理人員對當(dāng)前的實(shí)際工作是否符合計(jì)劃而進(jìn)行測定并促使組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程,被稱為()
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征()
不屬于接收者障礙的是()