A.要素質(zhì)量
B.環(huán)節(jié)質(zhì)量
C.終末質(zhì)量
D.過(guò)程質(zhì)量
E.行為質(zhì)量
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.強(qiáng)烈地關(guān)注患者
B.持續(xù)不斷地評(píng)估
C.改進(jìn)組織中每項(xiàng)工作的質(zhì)量
D.長(zhǎng)久的度量
E.向顧客授權(quán)
A.測(cè)體溫
B.輸血
C.心電監(jiān)護(hù)
D.洗胃
E.口腔護(hù)理
A.預(yù)算
B.組織文化
C.管理
D.決策
E.計(jì)劃
A.根據(jù)定額指定成本標(biāo)準(zhǔn)
B.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
C.實(shí)行零缺陷管理
D.確定差異
E.考核獎(jiǎng)懲
A.明確的目標(biāo)
B.管理者的素質(zhì)
C.良好的組織文化氛圍
D.及時(shí)的信息溝通體系
E.各類質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時(shí)適度控制外還有()
某護(hù)士長(zhǎng)很注意在管理過(guò)程中給護(hù)士一定的授權(quán),同時(shí)給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督,該護(hù)士長(zhǎng)遵循的原則是()
根據(jù)孔茨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的定義,領(lǐng)導(dǎo)的屬性有()
組織文化的性質(zhì)是()
管理的二重性是指()
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征()
護(hù)理管理中常用的控制方法有()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
組織文化的作用()
組織的概念具有四層含義()