從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。

關于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。

最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。

工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。

在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務人，應該向社保經(jīng)辦機構履行繳費義務。此種說法（）。

真正的培訓應該做到四步，其正確的順序是（）。

純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）

為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法（）。

企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）

企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）