多項選擇題勞動者()，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.不同意訂立無固定期限勞動合同
B.雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行
C.違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同
D.違反勞動合同約定的保密義務(wù)
E.違反勞動合同約定的競業(yè)限制


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1.多項選擇題李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以就()事項向人民法院申請支付令。

A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.支付拖欠勞動報酬
C.承租單位宿舍
D.支付工傷醫(yī)療費
E.補(bǔ)簽書面勞動合同

2.多項選擇題關(guān)于我國的平等協(xié)商和集體合同制度的說法，正確的是()。

A.我國的集體合同是在工會未介入情況下簽訂的
B.我國的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度
C.平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是，集體合同流于形式，內(nèi)容空泛
D.我國目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同
E.《集體合同規(guī)定》對平等協(xié)商和集體合同制度進(jìn)行了規(guī)范

3.多項選擇題社會保險法規(guī)定.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其()關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。

A.工傷保險
B.商業(yè)保險
C.基本醫(yī)療保險
D.失業(yè)保險
E.生育保險

4.多項選擇題家庭生產(chǎn)理論的主要觀點包括()。

A.家庭的直接效用來源是家庭物品，而非最簡單的物品或閑暇
B.勞動者個人是勞動力供給的決策者
C.勞動者的勞動力供給決策主要是在市場J：作時間和家庭生產(chǎn)時間之間的權(quán)衡
D.家庭物品可以用時間密集型和商品密集型的不同方式生產(chǎn)出來
E.家庭作坊是一種有效的生產(chǎn)方式

5.單項選擇題組織結(jié)構(gòu)體系中的橫向結(jié)構(gòu)指的是()。

A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

最新試題

“完善特殊工時制度，加強(qiáng)對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

題型：單項選擇題

目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。

題型：單項選擇題

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

題型：單項選擇題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）

題型：多項選擇題

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）

題型：單項選擇題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

題型：多項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

題型：單項選擇題

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題