A、用人計(jì)劃預(yù)算
B、員工薪酬預(yù)算
C、員工福利預(yù)算
D、社保費(fèi)用預(yù)算
E、員工培訓(xùn)預(yù)算
F、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償
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B、工程預(yù)算
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B、工程預(yù)算
C、人事預(yù)算
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A、銷售計(jì)劃
B、工程計(jì)劃
C、投資計(jì)劃
D、人員招聘培訓(xùn)計(jì)劃
A、下達(dá)目標(biāo)
B、審查平衡
C、完成目標(biāo)
D、審議批準(zhǔn)
A、存貨采購(gòu)成本預(yù)算
B、生產(chǎn)設(shè)備投資預(yù)算
C、技改項(xiàng)目投資預(yù)算
D、基建項(xiàng)目投資預(yù)算
最新試題
大多數(shù)企業(yè)質(zhì)量管理的失敗都要?dú)w咎于領(lǐng)導(dǎo)。
質(zhì)量規(guī)劃制定和實(shí)施需要確定企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)域，不同的企業(yè)有不同的關(guān)鍵領(lǐng)域，所以質(zhì)量規(guī)劃所需關(guān)注的關(guān)鍵領(lǐng)域是由（）決定的。
模仿型質(zhì)量戰(zhàn)略是分析行業(yè)領(lǐng)先者的產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)定位等，避免與其發(fā)生直接競(jìng)爭(zhēng)。
戰(zhàn)略績(jī)效預(yù)測(cè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些比較？（）
改進(jìn)項(xiàng)目的數(shù)量與改進(jìn)項(xiàng)目的類型有關(guān)，對(duì)企業(yè)整體產(chǎn)生影響的突破性改進(jìn)項(xiàng)目數(shù)量應(yīng)盡量控制在每年（）個(gè)。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報(bào)告作為質(zhì)量規(guī)劃的文本形式，不包括以下哪一項(xiàng)內(nèi)容？（）
質(zhì)量戰(zhàn)略管理中，通常會(huì)采用標(biāo)桿對(duì)照來分析、規(guī)劃質(zhì)量。
企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略制定的步驟包括策劃戰(zhàn)略制定計(jì)劃和（）
企業(yè)戰(zhàn)略界定了企業(yè)的發(fā)展方向、長(zhǎng)期目標(biāo)，明確了企業(yè)具體的經(jīng)營(yíng)方針。
分析企業(yè)內(nèi)部條件時(shí)，調(diào)查分析包括的內(nèi)容不包括以下哪一項(xiàng)？（）