單項(xiàng)選擇題人力資源中心負(fù)責(zé)工資、社保審核，如果審核不嚴(yán)，造成多支付工資、社保從而造成集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)過監(jiān)察審計(jì)部門查處，按經(jīng)濟(jì)損失的（）追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
A、2%
B、3%
C、4%
D、5%
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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)偽造、變?cè)靻T工信息，虛構(gòu)、空掛員工工資和社保行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除沒收非法所得外處以（）倍的罰款，金額在1萬元以上的移交司法機(jī)關(guān)以貪污罪、職務(wù)侵占罪等追究法律責(zé)任。
A、1.5
B、2
C、3
D、4
2.單項(xiàng)選擇題嚴(yán)禁招聘有違法、違規(guī)和沒有身份證、冒名頂替的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)：除撤職處分外，另按經(jīng)濟(jì)損失額的（）賠償
A、30%
B、40%
C、50%
D、60%
3.單項(xiàng)選擇題人力資源管理中心必須于次月10日前將審核無誤后的工資報(bào)表上報(bào)給集團(tuán)總裁審批，每提前一天，獎(jiǎng)勵(lì)（）
A、30元
B、50元
C、80元
D、100元
4.單項(xiàng)選擇題項(xiàng)目管理處當(dāng)月的工資表、花名冊(cè)、考勤表（須有員工本人簽署）必須在次月（）日前（法定節(jié)假日順延）上報(bào)人力資源管理中心審核
A、3
B、4
C、5
D、6
5.單項(xiàng)選擇題調(diào)職或辭退員工，需在（）天內(nèi)搬出宿舍，并將宿舍鑰匙交還用人單位，移交后財(cái)務(wù)才能支付離職工資
A、1
B、2
C、3
D、4
最新試題
企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略制定的步驟包括策劃戰(zhàn)略制定計(jì)劃和（）
題型：多項(xiàng)選擇題
模仿型質(zhì)量戰(zhàn)略是分析行業(yè)領(lǐng)先者的產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)定位等，避免與其發(fā)生直接競(jìng)爭。
題型：判斷題
分析企業(yè)外部環(huán)境時(shí)，顧客需求調(diào)查的基本內(nèi)容不包括以下哪一項(xiàng)？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
分析企業(yè)外部環(huán)境時(shí)，可采用PEST模型、五力模型等進(jìn)行展開分析。
題型：判斷題
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。
題型：判斷題
質(zhì)量戰(zhàn)略不必服從于企業(yè)總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。
題型：判斷題
分析企業(yè)內(nèi)部條件時(shí)，調(diào)查分析包括的內(nèi)容不包括以下哪一項(xiàng)？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
大多數(shù)企業(yè)質(zhì)量管理的失敗都要?dú)w咎于領(lǐng)導(dǎo)。
題型：判斷題
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動(dòng)質(zhì)量文化建設(shè)。
題型：判斷題
質(zhì)量戰(zhàn)略分析不包括以下哪方面？（）
題型：單項(xiàng)選擇題