A、優(yōu)先招聘年滿女性：50-55周歲，男滿60歲且身體健康的超齡人員
B、優(yōu)先招聘年滿女性：50周歲，男滿55歲且身體健康的超齡人員
C、優(yōu)先招聘年滿女性：55周歲，男滿60歲且身體健康的超齡人員
D、優(yōu)先招聘年滿女性：45-50周歲，男滿50歲且身體健康的超齡人員
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A、16
B、18
C、20
D、22
A、員工手冊
B、人事管理手冊
C、人力資源管理手冊
D、經(jīng)營管理手冊
A、部門領導和招聘專員共同完成
B、用人部門和人力資源中心共同完成
C、崗位直接領導和直接下屬共同完成
D、應聘崗位領導和人力資源中心共同完成
A、工程類業(yè)務單筆超過500萬，其他類業(yè)務超過100萬
B、工程類業(yè)務單筆超過400萬，其他類業(yè)務超過200萬
C、工程類業(yè)務單筆超過300萬，其他類業(yè)務超過100萬
D、工程類業(yè)務單筆超過200萬，其他類業(yè)務超過50萬
A、合同收入200萬以上
B、合同收入400萬以上
C、合同收入600萬以上
D、合同收入800萬以上
最新試題
模仿型質(zhì)量戰(zhàn)略是分析行業(yè)領先者的產(chǎn)品質(zhì)量、市場定位等，避免與其發(fā)生直接競爭。
LD公司的組織結(jié)構為：總經(jīng)理、部、科、車間、班組、崗位，其戰(zhàn)略目標展開的末端應該是（）
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導職能活動的戰(zhàn)略，除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外，還主要包括以下哪些戰(zhàn)略？（）
當企業(yè)面臨內(nèi)外部環(huán)境變化時，企業(yè)應該在組織結(jié)構上進行及時調(diào)整，以適應新需求。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃的步驟包括設定質(zhì)量目標、識別受影響的顧客、（）。
企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略制定的步驟包括策劃戰(zhàn)略制定計劃和（）
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術性質(zhì)量規(guī)劃。
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動質(zhì)量文化建設。
分析企業(yè)外部環(huán)境時，顧客需求調(diào)查的基本內(nèi)容不包括以下哪一項？（）
分析企業(yè)內(nèi)部條件時，調(diào)查分析包括的內(nèi)容不包括以下哪一項？（）