A.主要負(fù)責(zé)設(shè)備采購監(jiān)造
B.主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織工作
C.主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告的管理工作
D.主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的可行性研究與設(shè)計(jì)工作接續(xù)進(jìn)行
E.主要負(fù)責(zé)從項(xiàng)目獲得批準(zhǔn)到項(xiàng)目施工前的有關(guān)設(shè)計(jì)與部分設(shè)備與工程的招標(biāo)等咨詢項(xiàng)目的組織管理工作
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A.任務(wù)跟蹤
B.征求客戶意見
C.問題征詢
D.階段總結(jié)匯報(bào)
E.應(yīng)變能力測試
A.調(diào)動(dòng)成員積極性
B.保證項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.時(shí)刻提醒團(tuán)隊(duì)成員要完成的任務(wù)
D.有利于加強(qiáng)成員的團(tuán)隊(duì)意識
E.提高成員的文化水平
A.模板
B.組織關(guān)系圖
C.人員配備計(jì)劃
D.可吸納人力資源情況
E.招聘慣例
A.根據(jù)項(xiàng)目所采取的組織結(jié)構(gòu)形式不同而有所不同
B.管理對象相對集中于工程項(xiàng)目所涉及的有關(guān)專業(yè)
C.管理的重點(diǎn)與工程項(xiàng)目的內(nèi)容密切相關(guān)
D.與工程項(xiàng)目的規(guī)模大小和工作周期長短無關(guān)
E.工程項(xiàng)目的人力資源管理等同于企業(yè)人力資源管理
A.形成
B.規(guī)范
C.磨合
D.表現(xiàn)
最新試題
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)狀態(tài)最好的時(shí)期是（）階段。
下列獲取人員的活動(dòng)中，成本低、情況比較了解，但易受行政、人際關(guān)系等干擾，來源范圍較窄的是（）。
評價(jià)是指對員工的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等方面進(jìn)行調(diào)查與評定，團(tuán)隊(duì)評價(jià)可以采?。ǎ┑确绞?。
在建立工程項(xiàng)目分解結(jié)構(gòu)中，識別項(xiàng)目的主要組成部分時(shí)應(yīng)從（）和便于項(xiàng)目實(shí)施管理方面考慮。
有關(guān)人力資源管理特點(diǎn)的表述，說法正確的有（）。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)要特別注意團(tuán)隊(duì)工作規(guī)則的調(diào)整與完善的發(fā)展階段是（）。
實(shí)際工程項(xiàng)目管理中常采用的團(tuán)隊(duì)人員考核方式有（）。
易受行政、人際關(guān)系的干擾，來源范圍相對較窄的人員吸納方法是（）。
對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行科學(xué)考核便是需要的方法之一，其主要作用有（）。
制訂工程項(xiàng)目人力資源組織計(jì)劃受到的制約通常不包括（）。