A.高等教育
B.脫產培訓
C.非在職培訓
D.在職培訓
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A.我國政府
B.我國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶
C.職工與企業(yè)一起
D.各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工
A.接近度
B.信度
C.效度
D.難度
A.10
B.15
C.20
D.25
A.現(xiàn)值法
B.成本預測法
C.社會收益率法
D.內部收益率法
A.一般培訓的成本要由企業(yè)來承擔
B.員工對成本的負擔并不一定采取直接付費的方式
C.員工在培訓以后可以獲得與較高的生產率相對應的較高工資率
D.員工在接受培訓期間接受一種與較低的生產率相對應的較低工資率
最新試題
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
同時效度與預測效度同屬于()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產生直接影響的因素是()。
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。