A.計劃工作
B.控制工作
C.領導工作
D.組織工作
E.協(xié)調(diào)工作
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A.溝通
B.領導
C.激勵
D.協(xié)調(diào)
E.組織
A.方法一致
B.途經(jīng)一致
C.目標一致
D.感情一致
E.認知一致
A.不具體指明問題所在
B.批評對事不對人
C.允許下屬表達自己的觀點
D.以平等客觀的態(tài)度面對下屬
E.控制討論
A.信息源環(huán)節(jié)
B.編碼環(huán)節(jié)
C.傳遞信息環(huán)節(jié)
D.解碼環(huán)節(jié)
E.反饋環(huán)節(jié)
A.激勵水平
B.積極性
C.效價
D.期望值
E.關聯(lián)性
最新試題
改變護理管理者權責利不統(tǒng)一，有職無權或權責不對等的現(xiàn)象（）
PDCA管理循環(huán)中，D指的是（）
PDCA管理循環(huán)中，P指的是（）
護士希望獲得友誼，希望與同事建立良好的人際關系，希望得到別人的關心和愛護，這些需要屬于（）
又稱專家意見法，要求參加決策的成員都是專家或內(nèi)行（）
由一名護理人員在其當班期間承擔一名患者所需要的全部護理（）
某醫(yī)院護理部對病房一人一針一管執(zhí)行率進行檢查，這種護理質(zhì)量控制手段屬于（）
利用統(tǒng)計表進行整理數(shù)據(jù)和粗略分析原因的質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是（）
把收集來的原始質(zhì)量數(shù)據(jù)，按照一定的目的和要求加以分類整理，以分析質(zhì)量問題及其影響因素的質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是（）
運用統(tǒng)計分析方法，以結(jié)果出發(fā)，首先找出影響質(zhì)量問題的大原因，然后再從影響質(zhì)量的大原因中找出中原因，再進一步找出影響質(zhì)量的小原因……以此類推，步步深入，一直找到能夠采取改進措施為止，這種質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是（）