A.3年
B.5年
C.7年
D.8年
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你可能感興趣的試題
A.勞動合同期限和終止條件以及違反勞動合同的責任
B.勞動報酬和勞動紀律
C.勞動保護和工作時間
D.工作地點和工作時間
A.拒絕執(zhí)行
B.提出批評
C.檢舉
D.控告
A.因張某不能勝任該項工作,勞動合同應予解除
B.因張已被考核錄用,企業(yè)無權單方解除勞動合同
C.此勞動合同不應解除,而應變更
D.此勞動合同無效,自訂立時起就無法律效力
A.招收3名15周歲的工人
B.以女性為由拒絕招收4名女工
C.不同意職工組建工會
D.辭退1名嚴重違反規(guī)章制度的懷孕女工
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系
B.某家庭與其聘用的保姆之間的關系
C.個體老板與其雇工之間的關系
D.國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系
最新試題
關于工會的職責下列說法正確的是()。
勞務派遣單位在出資形式上,可以是()。
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。
()是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后,用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數額的費用。
在訂立集體合同過程中,當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協商的方式進行解決,體現了訂立集體合同應遵循()原則。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人依法追究()
在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現在()兩個方面。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位承擔()
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機構有權確認()。