A.形式上的雇主
B.用工單位
C.勞務派遣機構
D.勞動行政部門
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A.事實勞動關系是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關系
B.事實勞動關系形成的原因之一是不訂立書面勞動合同
C.無效勞動合同不會造成事實勞動關系
D.事實勞動關系與勞動關系相比較只是缺少了書面勞動合同
A.派遣合同
B.勞動合同
C.集體合同
D.勞務派遣協(xié)議
A.每年發(fā)布一次
B.堅持實事求是原則
C.僅供企業(yè)查詢
D.堅持市場取向原則
A.3
B.5
C.7
D.9
A.確定工資集體協(xié)商咨詢指導員的義務
B.由省一級勞動關系三方協(xié)調會議明確工資集體協(xié)商咨詢指導員的任職條件
C.選拔工資集體協(xié)商咨詢指導員
D.明確工資集體協(xié)商咨詢指導員的工作職責
最新試題
在企業(yè)經(jīng)營過程中，應該秉持的正確利益觀是（）
關于操作規(guī)程，從業(yè)人員在業(yè)務工作中必須明確的是（）
仲裁委員會對（）可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。
因支付拖欠（）達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
積極預防勞動爭議發(fā)生的對策有（）。
安全生產(chǎn)檢查制度是（）對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查的制度。
仲裁庭對追索（）的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行。
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析，其要點包括（）。
關于勞務派遣管理表述正確的是（）。（2012年11月二級真題）
關于踐行"公道"的理解中，正確的是（）