A.4%
B.5%
C.6%
D.7%
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A.戰(zhàn)略匹配原則
B.文化適應(yīng)原則
C.全面激勵(lì)原則
D.鼓勵(lì)流動(dòng)原則
A.寬帶薪酬以崗位價(jià)值評(píng)估為導(dǎo)向
B.寬帶薪酬使員工注重個(gè)人發(fā)展
C.寬帶薪酬有利于崗位輪換
D.寬帶薪酬有利于推動(dòng)良好的工作績效
A.企業(yè)需明確界定各類員工薪酬水平
B.貢獻(xiàn)大的員工薪酬回報(bào)應(yīng)當(dāng)多
C.貢獻(xiàn)小的員工薪酬回報(bào)應(yīng)當(dāng)少
D.消費(fèi)水平的變化會(huì)直接影響薪酬水平的變化
A.銷售額與工資總額關(guān)系密切
B.盈虧平衡點(diǎn)方法可以推算合理的工資總額
C.工資總額占附加值比例的方法可以推算合理的工資總額
D.工資總額管理不用考慮現(xiàn)階段員工薪酬?duì)顩r
A.對(duì)勞動(dòng)力資源的再配置
B.支持企業(yè)變革
C.改善經(jīng)營績效
D.增值功能
最新試題
崗位分類的缺陷是()。
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
工資總額的組成包括()。
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源有()
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括()(2012年11月二級(jí)真題)
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法有()
崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有()。
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()