A.明確的企業(yè)整體績(jī)效考核體系
B.明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系
C.健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng),完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
D.健全的職工代表大會(huì)制度,完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
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A.銷(xiāo)售提成
B.基本工資
C.獎(jiǎng)金和紅利
D.福利與津貼
A.基本工資
B.激勵(lì)性工資
C.技術(shù)工資
D.績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)
A.③①④②
B.③①②④
C.①③②④
D.①②③④
A.崗位分析與評(píng)價(jià)
B.崗位調(diào)查與分類(lèi)
C.績(jī)效考評(píng)的實(shí)施
D.薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
A.崗位工資制
B.技能工資制
C.組合工資制
D.績(jī)效工資制
最新試題
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法有()
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
關(guān)于浮動(dòng)薪酬的說(shuō)法正確的有()。
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源有()
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括()。
崗位分類(lèi)的缺陷包括()。
工資總額的組成包括()。
寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。