A.相似偏差
B.寬厚誤差
C.苛嚴(yán)誤差
D.集中趨勢(shì)
E.對(duì)比偏差
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.相似偏差
B.優(yōu)先效應(yīng)誤差
C.對(duì)比偏差
D.暈輪效應(yīng)誤差
E.共同偏差
A.經(jīng)濟(jì)性
B.可行性
C.規(guī)范性
D.功能性
E.有效性
A.目標(biāo)管理法
B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
C.勞動(dòng)定額法
D.成績(jī)記錄法
E.合成考評(píng)法
A.被評(píng)估的人數(shù)
B.績(jī)效等級(jí)的分布
C.信息質(zhì)量
D.績(jī)效面談的質(zhì)量
E.績(jī)效管理制度滿意度
A.評(píng)估管理制度
B.評(píng)估管理體系
C.評(píng)估考評(píng)指標(biāo)體系
D.全面全過(guò)程評(píng)估
E.對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接評(píng)估
最新試題
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
績(jī)效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
人力資源管理部門(mén)應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過(guò)培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括（）。
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績(jī)效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是（）。
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn)，可將績(jī)效面談分為（）。