多項選擇題自我中心效應的具體表現(xiàn)為()。
A.相似偏差
B.優(yōu)先效應誤差
C.對比偏差
D.暈輪效應誤差
E.共同偏差
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1.多項選擇題績教考評方法的對比分析可以從()等方面進行。
A.經(jīng)濟性
B.可行性
C.規(guī)范性
D.功能性
E.有效性
2.多項選擇題結果導向型的績效考評方法包括()。
A.目標管理法
B.績效標準法
C.勞動定額法
D.成績記錄法
E.合成考評法
3.多項選擇題可用來定期監(jiān)測和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的指標包括()。
A.被評估的人數(shù)
B.績效等級的分布
C.信息質量
D.績效面談的質量
E.績效管理制度滿意度
4.多項選擇題績教管理總體評估的具體內容包括()。
A.評估管理制度
B.評估管理體系
C.評估考評指標體系
D.全面全過程評估
E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接評估
5.多項選擇題常見績效考評結果的應用范圍主要有()。
A.用于招募與甄選
B.用于人員調配
C.用于人員培訓與開發(fā)決策
D.用于確定員工薪酬
E.用于調整員工薪酬
最新試題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務()。
題型:多項選擇題
基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
題型:多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
題型:多項選擇題
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
題型:多項選擇題
績效考評指標的來源主要包括()。
題型:多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度,通過培訓者考評達到()目的。
題型:多項選擇題
基于績效考評結果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
題型:多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
題型:多項選擇題
以下關于績效溝通說法正確的是()
題型:多項選擇題