A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式
B.雙向傾聽式
C.解決問題式
D.問題鋪墊式
E.綜合式
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A.溝通時(shí)態(tài)度要坦誠(chéng)
B.溝通應(yīng)該具體
C.注意傾聽
D.及時(shí)溝通
E.溝通應(yīng)具有建設(shè)性
A.正式績(jī)效溝通
B.非正式績(jī)效溝通
C.書面報(bào)告
D.定期會(huì)面
E.結(jié)構(gòu)化績(jī)效溝通
A.績(jī)效改進(jìn)溝通需制定績(jī)效改進(jìn)方案
B.知識(shí)能力不足主要溝通培訓(xùn)輔導(dǎo)
C.經(jīng)驗(yàn)不足主要溝通鍛煉機(jī)會(huì)
D.態(tài)度問題需要批評(píng)教育
E.這種溝通需要談過(guò)去績(jī)效表現(xiàn)
A.指示型輔導(dǎo)
B.方向型輔導(dǎo)
C.結(jié)果型輔導(dǎo)
D.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)
E.過(guò)程型輔導(dǎo)
A.當(dāng)員工需要征求意見時(shí)
B.當(dāng)員工希望幫助解決問題時(shí)
C.當(dāng)發(fā)現(xiàn)可以改進(jìn)的機(jī)會(huì)時(shí)
D.當(dāng)員工培訓(xùn)掌握了新技能時(shí)
E.當(dāng)上一個(gè)考評(píng)期剛剛結(jié)束時(shí)
最新試題
屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括()。
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn),可將績(jī)效面談分為()。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()。
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()