A.明確性原則
B.針對性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.獨(dú)立性原則
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A.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
B.組織成功關(guān)鍵因素
C.參照企業(yè)有效考核指標(biāo)
D.平衡計分卡四維度分類指標(biāo)
A.績效考評指標(biāo)有助于戰(zhàn)略的落實(shí)和達(dá)成
B.有效的績效指標(biāo)有助于改善組織的內(nèi)部管理
C.有效的績效指標(biāo)有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來
D.有效的績效指標(biāo)應(yīng)該立足于"考核"的目的,切實(shí)支持真實(shí)績效結(jié)果的反映
A.記憶能力
B.人際關(guān)系
C.邏輯思考
D.醫(yī)術(shù)水平
A.用于獎勵的考評的側(cè)重于考評過程
B.用于培訓(xùn)的考評側(cè)重于考評工作成果
C.用于培訓(xùn)的考評側(cè)重于考評工作過程
D.績效考評指標(biāo)設(shè)計時無需考慮具體考評要求
A.被考評者工作的性質(zhì)
B.被考評者的能力
C.被考評者的工作行為
D.被考評者的工作態(tài)度
最新試題
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn),可將績效面談分為()。
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
管理者在進(jìn)行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有()