單項選擇題某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，該工人的試用期最長為（）。
A.2個月
B.3個月
C.4個月
D.6個月
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1.單項選擇題根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本*單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（）。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
2.單項選擇題我國法律規(guī)定了多項訂立勞動合同的原則。下列屬于法定原則的是（）。
A.合情合理的原則
B.等價有償?shù)脑瓌t
C.傾斜保護的原則
D.平等自愿的原則
3.單項選擇題根據(jù)《就業(yè)促進法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應對就業(yè)困難人員實行的是（）。
A.提供崗位津貼
B.提供交通費補貼
C.提供最低生活保障
D.減免稅費
4.單項選擇題我國《勞動法》對未成年人做了特殊保護，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人，另有規(guī)定的除外。
A.14
B.16
C.18
D.20
5.單項選擇題張某和妹妹在甲工廠流水線做工。張某想跳槽到待遇更高的乙工廠，提前30日以書面形式提出了辭職。因乙工廠與甲工廠是競爭對手，甲工廠老板以開除張某妹妹作為要挾，要求張某辭職后不得到乙工廠工作。甲工廠的行為侵犯了張某（）的權利。
A.取得勞動報酬
B.選擇職業(yè)
C.平等就業(yè)
D.勞動保護
最新試題
以下屬于我國勞動爭議調整仲裁的范圍的是（）
題型：多項選擇題
在勞動爭議中，可以向人民法院申請強制執(zhí)行的有（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
題型：單項選擇題
勞動合同訂立的原則包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于年休假說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，且通過內部協(xié)商后雙方無法就勞動合同達成共識。根據(jù)相關規(guī)定，當事人一方或雙方可以書面向（）提出協(xié)調處理申請。
題型：單項選擇題
某公司就集體合同事宜召開協(xié)商會議，按照規(guī)定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少（），并各確定1名首席代表。
題型：單項選擇題
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以立即解除勞動合同的情形包括（）。
題型：多項選擇題
以下各類職工中，用人單位不得解除其勞動合同的有（）。
題型：多項選擇題