A.比較客觀
B.對技術(shù)難題有較強(qiáng)處理能力
C.容易獲得信任
D.熟悉培訓(xùn)流程
E.利于掌握敏感信息
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A.外部員工
B.研究機(jī)構(gòu)
C.大學(xué)
D.專門的評估咨詢公司
E.其他公司
A.決定該培訓(xùn)項(xiàng)目是否交由評估者評估。
B.培訓(xùn)是否取得相應(yīng)效果。
C.了解項(xiàng)目實(shí)施的基本情況,為以后評估設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ),
D.評估工作是否有相應(yīng)的人員組織安排
E.培訓(xùn)評估的成本效益評估
A.問卷調(diào)查
B.小組訪談
C.頭腦風(fēng)暴
D.工作跟蹤
E.全員會(huì)議
A.受訓(xùn)人員
B.中層管理者
C.高層管理者
D.受訓(xùn)者的直接上司
E.公司
A.確定培訓(xùn)計(jì)劃
B.明確評估主體
C.弄清評估對象
D.規(guī)定評估層次
E.選擇評估工其
最新試題
一般來說,基層管理人員培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容包括()。
簡述培訓(xùn)評估的層級體系的特點(diǎn)和評估標(biāo)準(zhǔn)。
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),應(yīng)在()之間進(jìn)行綜合平衡。(2011年5月二級真題)
外部培訓(xùn)具體應(yīng)包括()。
問卷調(diào)查評估法中,問卷提問的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循()原則。
培訓(xùn)前效果評估的作用包括()
企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析中,組織分析具體包括()。
員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本程序包括()。
管理人員培訓(xùn)的項(xiàng)目類別中,中層管理者主要培訓(xùn)哪些項(xiàng)目()。
企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析包括()。