A.具有生動的人際互動效應
B.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量
C.討論過程真實、易于客觀評價
D.被評價者難以掩飾自己的特點
E.對評價者和評價標準的要求較高
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A.工作要求與員工素質(zhì)相匹配
B.工作報酬與員工貢獻相匹配
C.各類員工與員工之間相匹配
D.各類崗位與崗位之間相匹配
E.工作報酬與員工學歷相匹配
A.類別量化
B.順序量化
C.實質(zhì)量化
D.等距量化
E.模糊量化
A.是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試
B.面試的問題都是行為性問題
C.是一種特殊的非結(jié)構(gòu)化面試
D.面試的問題都是知識性問題
E.實質(zhì)是識別關(guān)鍵性的工作要求
A.血型
B.體質(zhì)
C.性格
D.智力
E.年齡
A.二次量化
B.一次量化
C.實質(zhì)量化
D.形式量化
E.清晰量化
最新試題
企業(yè)勞動生產(chǎn)率,按照時間單位的不同,可分為()。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
衡量體質(zhì)的主要指標有()。
員工測評標準體系的構(gòu)成包括()。
性格的基本特征包括哪些方面()。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
為測評綜合分析能力,有考官設計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標,表述正確的是()。