A.職業(yè)化是企業(yè)管理者對被管理者的要求,已經(jīng)完全脫離了市場的影響
B.職業(yè)化是新型勞動觀的核心內容,對新型勞動觀提出了更高標準和要求
C.職業(yè)化要求拋棄主觀性因素干擾,不宜作為精神力量存在于職場
D.把職責的要求體現(xiàn)在個人履行職業(yè)的自律上的做法是職業(yè)化的異化
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A.忠誠職責,尋求最佳
B.服從領導,遵紀守法
C.敢于奉獻,不懼安危
D.克制欲求,老實本分
A.會享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣
B.一切從自身利益出發(fā)
C.把追求個人享受和感官快樂作為人生的目的
D.刺激消費、拉動內需的現(xiàn)實需要
A.從起源和概念內涵上看,中西方“道德”均含有規(guī)則、規(guī)范之義
B.動物之間同樣存在互助和友愛行為,道德不是人類區(qū)別于動物的重要標志
C.道德與社會生產方式無直接關系,人類社會存在共性道德
D.相比于法律,道德不僅適用范圍小而且調節(jié)力度弱
A.創(chuàng)新具有極其重要的作用
B.尊重與理解是為人處事的重要原則
C.合作是從業(yè)人員成長的保障
D.誰都有需要幫助的時候
A.互利雙贏
B.發(fā)展生產力
C.維護公平
D.為人民服務
最新試題
無固定期限的勞動合同是()的勞動合同。
績效管理的核心是()。
亨利·明茨伯格認為管理者的角色主要有()。
企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機,要占領的制高點包括()。
勞動合同和集體合同制度包括()。
崗位工作擴大化的設計中,一種方法是崗位寬度擴大法,另一種是崗位深度擴大法。崗位寬度擴大法的具體形式有:延長加工周期、增加崗位的工作內容、包干負責;崗位深度擴大法的具體形式有:崗位工作縱向調整、充實崗位工作內容、崗位工作連貫沒計、崗位工作輪換設計、崗位工作矩陣設計。10、下列選項中,屬于崗位寬度擴大法的形式的是()。
從業(yè)人員需要樹立的正確義利觀是()。
某項測量的()也稱信度,它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。
下列做法中,符合團結互助要求的是()。
資源的稀缺性的屬性包括()。