A.會享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣
B.一切從自身利益出發(fā)
C.把追求個人享受和感官快樂作為人生的目的
D.刺激消費、拉動內(nèi)需的現(xiàn)實需要
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A.從起源和概念內(nèi)涵上看,中西方“道德”均含有規(guī)則、規(guī)范之義
B.動物之間同樣存在互助和友愛行為,道德不是人類區(qū)別于動物的重要標志
C.道德與社會生產(chǎn)方式無直接關系,人類社會存在共性道德
D.相比于法律,道德不僅適用范圍小而且調(diào)節(jié)力度弱
A.創(chuàng)新具有極其重要的作用
B.尊重與理解是為人處事的重要原則
C.合作是從業(yè)人員成長的保障
D.誰都有需要幫助的時候
A.互利雙贏
B.發(fā)展生產(chǎn)力
C.維護公平
D.為人民服務
A.敬業(yè)度越高的員工,離開企業(yè)獨立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強烈
B.美國社會學家帕森斯最早提出了“員工敬業(yè)度”的感念
C.在關心工作質(zhì)量等方面,敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍
D.敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi),因為高度敬業(yè)會降低創(chuàng)新能力
A.職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責任為根本要求的自律性工作態(tài)度
B.職業(yè)化包含三個層次,其中居于核心地位的是職業(yè)化技能
C.職業(yè)化在觀念意識方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價值取向
D.職業(yè)化在勞動觀賞倡導勞動作為謀生的人性需求
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括()。
在我國傳統(tǒng)道德中,“誠信”之“誠”的含義是()。
該公司是否可以進行集體合同變更?為什么?
依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移,法律事實可分為()。
績效管理的核心是()。
主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目類型是()。
勞動合同和集體合同制度包括()。
亨利·明茨伯格認為管理者的角色主要有()。
關于奉獻,正確的認識是:()。
對摩擦性失業(yè)表述正確的是()。