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判斷題應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自2008年1月1日起計算，不包括《勞動合同法》施行前的工作年限。（）

1.判斷題應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續(xù)訂立2次固定期限的，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當自2008年1月1日《勞動合同法》實施后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。（）

2.判斷題用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。()

3.判斷題用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）

4.判斷題用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得與勞動者訂立勞動合同。（）

5.多項選擇題2014年3月7日，陳某開始在G公司工作。4月10日，G公司書面通知陳某訂立書面勞動合同，陳某明確表示不與G公司簽訂合同。5月8日，G公司通知陳某終止勞動關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，下列表述不正確的有（）。

A.G公司應(yīng)當書面通知陳某終止勞動關(guān)系
B.G公司可以口頭通知陳某終止勞動關(guān)系
C.G公司不必向陳某支付經(jīng)濟補償金
D.G公司應(yīng)當向陳某支付經(jīng)濟補償金