A.“我忙著呢，著什么急”
B.“有完沒完”
C.“我就這態(tài)度”
D.“要不要，想好了沒有”
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A.隨心所欲
B.大大方方，不拘小節(jié)
C.把握分寸
D.注意場(chǎng)合
A.嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程
B.環(huán)境整潔、明快
C.精神振奮
D.低耗，高效
A.以服務(wù)人民為榮，以背離人民為恥
B.以辛勤勞動(dòng)為榮，以好逸惡勞為恥
C.以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥
D.以節(jié)衣縮食為榮，以浪費(fèi)資源為恥
A.職業(yè)紀(jì)律與人情水火不相容
B.領(lǐng)導(dǎo)可以運(yùn)用職業(yè)紀(jì)律處罰一切違背紀(jì)律的行為
C.在職業(yè)紀(jì)律面前、人人平等
D.即使是不合理的職業(yè)紀(jì)律也要遵守，不可更改
A.輕重緩急一個(gè)樣
B.待遇高低一般齊
C.遵守制度一致化
D.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切
A.誠信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本
B.誠信只是針對(duì)他人而言的遵約守信狀態(tài)，與自我的內(nèi)在信念無關(guān)
C.為監(jiān)督誠信落實(shí)、維護(hù)自身的合法利益，要堅(jiān)持誠信條件論的觀點(diǎn)
D.無論作出怎樣的承諾，堅(jiān)持履行承諾是誠信的本質(zhì)
A.美國社會(huì)學(xué)家蓋洛普首次提出了“員工敬業(yè)度”的概念
B.“員工敬業(yè)度”表示只對(duì)工作負(fù)責(zé)，但與員工的忠誠度無關(guān)
C.敬業(yè)度高的員工雖然工作興趣較低，但工作態(tài)度與其他員工無差別
D.敬業(yè)度高的員工一定是天賦高、才華出眾的優(yōu)秀員工
A.標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化
B.全球化、現(xiàn)代化、市場(chǎng)化
C.一致化、動(dòng)作化、簡(jiǎn)約化
D.高效化、人性化、科學(xué)化
A.愛國、守法、自強(qiáng)
B.求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范
C.誠信、敬業(yè)、公道
D.忠誠、審慎、勤勉
A.1～2個(gè)月
B.2～4個(gè)月
C.6～12個(gè)月
D.10～12個(gè)月
最新試題
文明生產(chǎn)的具體要求包括（）。
老陳是企業(yè)的老職工，始終堅(jiān)持節(jié)儉辦事的原則。有些年輕人看不慣他這樣做，認(rèn)為他的做法與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則不符。在你看來，節(jié)儉的重要價(jià)值在于（）
一心理咨詢師在朋友聚會(huì)時(shí)，于酒后即興將其接診的一求助者的咨詢內(nèi)容當(dāng)做談資說出，此后求助者的同事都在私下談?wù)摯耸?，求助者感到?duì)其造成了不良影響。該咨詢師的行為屬于（）。
民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)（）。
關(guān)于如何培養(yǎng)職業(yè)情感，正確的認(rèn)識(shí)是（）。
下列說法中，符合“語言規(guī)范”具體要求是（）
下列屬于《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為是（）。
關(guān)于辦事公道的說法，你認(rèn)為不正確的是（）。
維護(hù)企業(yè)信譽(yù)必須做到（）。
關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是（）。