A.接受主管或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)
B.到成人高等學(xué)校進修
C.代理工作
D.見習(xí)
E.工作輪換
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A.討論法是對某一專題進行深入討論的培訓(xùn)與開發(fā)方法
B.討論法的目的是解決復(fù)雜的問題
C.討論法不需要討論主持人
D.討論法比較適宜于管理人員的培訓(xùn)與開發(fā)
E.討論法可以用于解決有一定難度的管理問題
A.計件制
B.傭金制
C.收益分享計劃
D.計時制
E.行為鼓勵計劃
A.有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團隊和整個企業(yè)的潛能
B.可以直接模仿標(biāo)桿企業(yè)的運營,節(jié)省戰(zhàn)略制定的成本
C.有助于完善企業(yè)經(jīng)營者激勵機制
D.有助于顯著降低企業(yè)經(jīng)營成本
E.有助于企業(yè)學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗,克服制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)
A.能夠?qū)⑿畔⒀杆賯鬟f給特定的職業(yè)群體
B.生動形象
C.信息保存時間長
D.傳播的范圍廣
E.印刷質(zhì)量比較高
A.有效控制招聘成本
B.有利于組織對外宣傳
C.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)
D.提高組織的留用比率
E.促使組織吸引到優(yōu)秀的人力資源
最新試題
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。