A.熟練勞動力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點
C.工會化程度
D.發(fā)展的目標(biāo)
E.地理位置
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題（缺59、67、74題）
- 2020年（11月21日上午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2020年（11月22日下午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案（暫缺試題）
- 中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.雇主對勞動力需要的迫切程度
B.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度
C.談判雙方的力量對比
D.雇主規(guī)模的大小
E.政府介入的程度
A.勞動者學(xué)歷情況
B.勞動者個人及其家庭所需的生活費(fèi)用
C.同工同酬原則
D.勞動力市場的現(xiàn)狀
E.企業(yè)的工資支付能力
A.總量需求不足
B.總供給不足
C.經(jīng)濟(jì)周期性波動
D.物價指數(shù)偏高
A.服裝業(yè)
B.建筑業(yè)
C.農(nóng)業(yè)
D.旅游業(yè)
A.變動情況
B.波動情況
C.銷售彈性
D.收入彈性
最新試題
在工資談判的過程中，工資水平存在上限和下限，實際工資水平的上限和下限由（）共同決定。
根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因，下列各項中，工資報酬比較高的有（）。
我國傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)時期存在的與失業(yè)類似的概念是（）。
失業(yè)率的計算公式是（）。
由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象指的是（）。
關(guān)于季節(jié)性失業(yè)，下列說法中正確的有（）。
技術(shù)性失業(yè)的形成原因有（）。
一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的（）。
下列不屬于美國的失業(yè)統(tǒng)計具有的特點的是（）。
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對職業(yè)間工資差別主要反映的工資差別有（）。