A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
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A.勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性和信息的不完善性
B.勞動(dòng)力市場的靜態(tài)屬性和信息的不完善性
C.勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性和信息的不準(zhǔn)確性
D.勞動(dòng)力市場的靜態(tài)屬性和信息的不準(zhǔn)確性
A.男16~50;女16~45
B.男16~60;女16~50
C.男16~55;女16~55
D.男16~60;女16~55
A.重點(diǎn)調(diào)查
B.社會(huì)調(diào)查
C.抽樣調(diào)查
D.家庭調(diào)查
A.農(nóng)村人口
B.城鎮(zhèn)人口
C.城市人口
D.無業(yè)人口
A.休業(yè)
B.待業(yè)
C.候業(yè)
D.無業(yè)
最新試題
下列有關(guān)統(tǒng)計(jì)性歧視說法錯(cuò)誤的是()。
在現(xiàn)實(shí)生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為幾個(gè)方面()。
我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的待業(yè)的概念適用于()。
在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中,屬于補(bǔ)償性工資差別的有()。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有()。
男性與女性之間工資性報(bào)酬差距形成的原因不包括()。
在工資談判的過程中,工資水平存在上限和下限,實(shí)際工資水平的上限和下限由()共同決定。
由于勞動(dòng)力需求方需要的技術(shù)和勞動(dòng)力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯(cuò)位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象指的是()。
失業(yè)率的計(jì)算公式是()。
我國在統(tǒng)計(jì)失業(yè)率時(shí),對(duì)統(tǒng)計(jì)人口所做的限制有()。