《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準(zhǔn)許就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下不得低于（）歲

縣級以上人民政府應(yīng)建立（）制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為特定對象提供（）的，可以按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。

職業(yè)中介實(shí)行（）制度。

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本*單位在職職工總數(shù)的（）

用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量、（）及工資報酬待遇等

我國實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人（）制度

國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容是（）

（）是勞動者求職、任職、開業(yè)和用人單位錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件

我國法律對（）提供特殊就業(yè)保護(hù)