A.勞動(dòng)保障行政部門申請調(diào)解
B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁
C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請仲裁
D.人民法院提起訴訟
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A.民事責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.賠償責(zé)任
D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
A.不可以解除勞動(dòng)合同
B.可以解除勞動(dòng)合同
C.可以終止勞動(dòng)合同
D.不可以中止勞動(dòng)合同
A.民法
B.勞動(dòng)法
C.經(jīng)濟(jì)法
D.刑法
A.每日
B.每周
C.每月
D.每年
A.部分喪失勞動(dòng)能力
B.全部喪失勞動(dòng)能力
C.工傷
D.職業(yè)病
最新試題
用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者（）的，也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
依據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，不屬于用人單位享有的權(quán)利的是（）
（）指用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度
在我國，勞動(dòng)行政法規(guī)是由（）制定的
用人單位依法享有的權(quán)利不包括（）
《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下不得低于（）歲
下列屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對象是（）
以下（）屬于勞動(dòng)行政法規(guī)
下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的是（）
勞動(dòng)法是調(diào)整（）的法律規(guī)范的總稱