A.勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度
B.它不會通過改變工資水平來改變勞動(dòng)力供給水平
C.工資率的上升總是會帶來勞動(dòng)力供給量的增長
D.工資率變動(dòng)不會帶來勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng)
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A.市場生產(chǎn)率較高
B.很少進(jìn)行時(shí)間密集型的閑暇消費(fèi)活動(dòng)
C.時(shí)間的機(jī)會成本較低
D.能夠獲得較高的工資率
A.早年階段
B.中年階段
C.晚年階段
D.中老年階段
A.14
B.16
C.18
D.20
A.休閑活動(dòng)
B.生產(chǎn)性勞動(dòng)
C.家庭消費(fèi)活動(dòng)
D.服務(wù)性勞動(dòng)
A.獨(dú)立決策
B.聯(lián)合決策
C.家庭決策
D.個(gè)人決策
A.總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高
B.總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越低
C.總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性不變
D.以上都不對
A.向后彎曲的
B.與橫軸平行的
C.與縱軸平行的
D.自左下方向右上方傾斜的
A.國家法律和政策對于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整能力和效果不足
B.一些地方政府嚴(yán)重地依賴資本，把勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系的平衡置于相對次要的地位
C.勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)、團(tuán)結(jié)權(quán)難以保障
D.集體爭議及其方法受到較多的限制
E.勞資雙方力量懸殊
A.范圍廣
B.內(nèi)容更具有廣泛性
C.時(shí)間上更具有靈活性
D.形式上多樣性
E.投資少
A.自由化
B.分散化
C.企業(yè)化
D.區(qū)域化
E.行業(yè)化
最新試題
實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比為（）。
如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內(nèi)地農(nóng)村勞動(dòng)力返回家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動(dòng)力需求沒有發(fā)化，則此時(shí)沿海地區(qū)的勞動(dòng)力市場狀況會表現(xiàn)為（）。
個(gè)人勞動(dòng)力供給的最主要影響因素是（）。
造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場出現(xiàn)相對隔離的原因不包括（）。
無論是在短期還是在長期，勞動(dòng)力需求曲線的形狀都是（）。
家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類．即（）。
某市人口普查結(jié)果表明，該市共有2000萬人，其中16歲以上的人口為1500萬，就業(yè)人口總數(shù)為1000萬，失業(yè)人口為200萬，則該市的勞動(dòng)力參與率為（）。
不屬于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的主要原因的是（）。
關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場的說法，正確的是（）。
勞動(dòng)力市場的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。