多項選擇題根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位，這種方法（）

A.使企業(yè)在招聘、甄選等方面花費大量的人力、物力
B.適合于小型企業(yè)
C.需要隨時注意外部市場薪酬的變動趨勢
D.可以用較小的成本獲得相當(dāng)有效的結(jié)果
E.加大了企業(yè)薪酬管理的成本


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1.多項選擇題當(dāng)出現(xiàn)（）情況時，應(yīng)采取分類法進行職位評價。

A.職位類別較復(fù)雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評價人員對企業(yè)各項職位的情況非常了解
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位
E.處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)

2.多項選擇題下列關(guān)于職位評價方法的表述錯誤的有（）。

A.排序法簡單，不必請專家參與，成本較低
B.排序法一般為小型企業(yè)所采用
C.分類法是整體的綜合性評價方法，可進行精確評比
D.分類法標(biāo)準(zhǔn)的制定通常是先將企業(yè)的各別工作大致分類，然后再分若干等級
E.排序法一般宜于大型企業(yè)采用

3.多項選擇題職位評價方法中，需先設(shè)計出一套供比較用的評級標(biāo)準(zhǔn)尺度的方法是（）。

A.排序法
B.分類法
C.評分法
D.因素比較法
E.分層法

4.多項選擇題排序法的優(yōu)點在于（）。

A.簡單
B.為小型企業(yè)所采用
C.有具體的評價標(biāo)準(zhǔn)
D.可進行精確評比
E.宜于大型企業(yè)采用

5.多項選擇題薪酬調(diào)查的主體一般分為（）。

A.政府部門
B.專業(yè)薪酬調(diào)查公司
C.人才服務(wù)機構(gòu)
D.組織團體
E.個人